El Punto de Equilibrio

Es aquel punto en donde las Ventas (Ingresos) se igualan a los Costos Variables más los Costos Fijos, produciendo que la utilidad se vuelva cero. Es decir, donde la empresa no gana ni pierde.

También es conocido con los nombres de: Umbral de Rentabilidad, Punto Cero, Punto Neutro, Punto Muerto y Relación Costo-Volumen-Utilidad.

Es usado comúnmente en las empresas para determinar la posible rentabilidad de vender determinado producto. Para calcular el punto de equilibrio es necesario tener bien identificado el comportamiento de los costos; de otra manera es sumamente difícil determinar la ubicación de este punto.

Para lograr esta condición de equilibrio, es necesario asumir algunos supuestos que se exponen a continuación:

Supuestos del Punto de Equilibrio

1. El comportamiento de los costos y los ingresos se define en forma lineal.

2. Los costos pueden descomponerse en fijos y variables. los costos fijos permanecen constantes ante las fluctuaciones del volumen de producción. Los costos variables fluctúan proporcionalmente al volumen de producción.

3. Los precios de ventas y los factores del costo han de ser invariables.

4. Los cambios de los niveles de inventario inicial y final deben ser insignificantes, es decir, se debe producir para vender y no para acumular existencias.

Para el cálculo del punto de equilibrio, se nos hace más fácil realizarlo a través del estado de resultados del “Método Variable o Directo”, ya que expone en forma separada, los costos variables de los costos fijos.

Estado de Resultados, Método Variable o Directo:

Gráfica del Punto de Equilibrio

En la gráfica podemos observar que, tanto los ingresos como los costos, se han definido en forma lineal.

En el eje X (abscisa) está representada la producción (unidades) y en el eje Y (ordenadas) los ingresos y los costos.

El equilibrio se logra cuando las ventas (ingresos) se interceptan con los costos totales (costos variables más los costos fijos).

Del punto de equilibrio hacía la derecha (o hacía arriba) la empresa logra utilidades ya que las ventas están por sobre los costos totales. Hacía la izquierda (o hacía abajo), pérdidas. Es decir, las ventas están por debajo de los costos totales.

Fuente:www.rodrigoriquelmebarros.blogspot.com

Modifican las Resoluciones de Superintendencia Nº 066-2013/SUNAT y Nº 286-2009/SUNAT

Mediante Resolución de Superintendencia Nº 162-2015/SUNAT, publicada el día de hoy 27 de junio de 2015 en el Diario Oficial El Peruano, Modifican las Resoluciones de Superintendencia Nº 066-2013/SUNAT y Nº 286-2009/SUNAT, a fin de considerar la Boleta de Venta Electrónica, así como las Notas de Crédito y Débito Vinculadas a ésta, Emitidas a través del SEE-SOL, en los Libros y/o Registros Electrónicos.


Descargue aqui: Resolución de Superintendencia N 162-2015SUNAT.

• www.grupocontable.pe

CAMBIOS DE CTS Y GRATIFICACIÓN 2015

-       No se le volverá a descontar el 13% para la ONP o AFP

   Artículo 1. Inafectación de las gratificaciones: Las gratificaciones por Fiestas Patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna., excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

   Artículo 3. Aportaciones a Essalud: El monto que abonan los empleadores por concepto de  aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.

  

-  No se le descontara el 13% para la ONP o AFP – sueldo integro

Artículo 5. Disponibilidad temporal de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios (CTS)

 5.1 Autorizase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, probado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento disposición.

5.2 El reglamento podrá establecer otros procedimientos alternativos de comunicación del monto de la última remuneración las instituciones financieras.

Ejemplo:

Gratificación

Meses	Sueldo	Concepto	%	No Dctos se suman	Sueldo a recibir
Julio	S/.1,000	EsSalud	9%	S/.90
	S/.1,000	ONP	13%	no se descuenta	S/.1,090
				S/.90
				Adiciona sueldo integro

Retiro de CTS

CTS	Sueldo	4 meses	Excedente
10,000	1,200	4,800	5,200
			Se puede Retirar

1.    ¿Qué debo hacer para realizar el retiro?

- Lo primero, es solicitar a tu empleador que le envíe una carta a la entidad (banco, financiera, caja, entre otras), donde se te deposita la CTS, en el que se indique cuál es el monto de tu fondo que no se puede retirar.

  - Solo debes acercarte a la entidad depositaria de tu CTS con tu DNI y retirar tu dinero.

     La entidad financiera no tiene un plazo máximo para atender tu solicitud.

2.- ¿Qué datos debe contener la carta?

1. Referencia a la entidad depositaria.

2. Datos completos del empleador.

3. Datos del trabajador.

4. Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.

5. Monto de las 4 últimas remuneraciones.

6. Firma del empleador o representante.

3.- ¿Quiénes no tienen derecho a CTS?

     Los trabajadores de la microempresas inscritas como tales ante el Remype, los independientes y los practicantes, los aprendices del Senati, así como aquellos trabajadores que hayan laborado menos de un mes