Un sinceramiento en la contratación de
personal a partir de una auditoria laboral, cumpliendo las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, y revalorando la conciliación, recomiendan
diversos laboralistas a las empresas como medidas inmediatas ante el nuevo
escenario inspectivo que plantea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (Sunafil).
Sunafil: Considera temas
sensibles:
Ø La desnaturalización de los
contratos sujetos a modalidad
Ø La
seguridad y salud en el trabajo
Ø La
discriminación sindical
Ø El
control de asistencia
Ø Horas
extras
Ø La
fiscalización por temporadas del pago de CTS
Ø Gratificaciones
Ø Utilidades
Recomienda:
ACCIONES
ü
Evaluar las contingencias que pueden
suscitarse a partir de contrataciones laborales incorrectas.
ü
No utilizar la contratación temporal, esta
modalidad solo puede emplearse ante un requerimiento coyuntural.
ü
No solo pide el cumplimiento de la formalidad
del registro del contrato, sino también se demuestre el motivo que lleva a la
empresa a utilizarlo.
ü
Empresas con plantas de procesamiento de
productos deben capacitar a su personal sobre las medidas que pueden adoptar y
cuáles no para evitar contingencias laborales.
ü
Las compañías con operaciones
descentralizadas: efectúen auditorías sobre el cumplimiento de sus políticas productivas empresariales para constatar si estas efectivamente se cumplen en
sus oficinas descentralizadas.
SEGURIDAD Y SALUD
ü
El empleador debe garantizar la seguridad y salud del trabajador.
ü
Las empresas conozcan los factores de riesgo para sus trabajadores.
ü
Promover un diálogo directo y horizontal con los dirigentes sindicales,
y resolver los conflictos laborales mediante la conciliación.
F Fuente: Diario El Peruano / Publicado: 10/06/2014
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