Hoy les
comparto algunas causales para demostrar el vínculo laboral para un trabajador
que labora bajo recibos por honorarios.
Independientemente,
haya un contrato de locación de servicios, ante el cumplimiento de tres
elementos, corresponde pago de beneficios laborales:
-
Prestación de Servicios
-
Subordinación
-
Remuneración
Primacía de la Realidad
Dicho
principio menciona: “en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos…” (STC N°
1944-2002-AA/TC).
Por lo tanto,
si un trabajador labora en una empresa cumpliendo los tres elementos básicos de un
contrato de trabajo:
·
Prestación de Servicios
·
Subordinación
·
Remuneración
Aun así, este
laborando mediante recibos por honorarios y/o haya firmado un contrato de
locación de servicio, se impone el principio de la primacía de la realidad.
Lo que
significa el pago de beneficios laborales.
¿Qué debe hacer el trabajador?
Si estás
leyendo este articulo y te sientes identificado, la buena noticia es que te
corresponde el pago de beneficios laborales.
Antes de que realices tu reclamo a la empresa, o tu denuncia ante Sunafil,
primero tienes que obtener pruebas que cumples los tres elementos
básicos de un contrato de trabajo.
En primer
lugar, trata de obtener la siguiente información:
Tienes
un correo corporativo, imprime dichos correos y guárdalos (es mucho
mejor aquellos dirigidos a tu jefe), demuestras subordinación.
Posees un
fotocheck, de igual manera sácale una copia o guarda el original.
Marcas
asistencia mediante tarjeta de marcación, obtén una copia de las marcaciones.
Guarda los
boucher de pagos, recibos de caja o los medios de pagos de tu remuneración mensual.
Si te han notificado
con un memorándum por alguna falta cometida, guárdalo.
Tomate fotos
con compañeros de trabajo, tu jefe directo, gerencia. Aprovecha las fiestas
de fin de año o cumpleaños que normalmente celebran.
Firmas algún cargo
de recepciones de documentos de empresas terceras, guarda dichos cargos
donde figuren tu nombre y la empresa donde laboras.
Sácale copia o
guarda cualquier documento que te vincule con la empresa.
Trata de
guardar los documentos antes mencionado en diferentes fechas.
El primer paso
será acudir ante Sunafil a realizar tu denuncia y posteriormente de no
solucionarse, ante el poder judicial.
Si tú tienes
los documentos que te he recomendado, es probable que la empresa te pague
sin decir nada o llegues a un acuerdo.
Resoluciones
sobre el principio de la primacía de la realidad:
·
EXP. N° 1944-2002-AA/TC
·
STC N° 1944-2002-AA/TC
·
EXP. N° 04691-2006-PA/TC
¿Qué debe hacer la empresa?
Si por
asesoría legal te han recomendado contratar trabajadores mediante contratos de
locación de servicios, lo definiría como una bomba de tiempo.
Existen otras
soluciones de reducción de costos laborales, evitando contingencias futuras.
Recuerda un locador
de servicios no está sujeto a horarios, y se entiende que es un
servicio eventual y no permanente.
Conclusión
1.
Trabajo por Recibos por Honorarios … no importa,
igual me corresponde el pago de beneficios laborales.
Fuente: Por
